Blogs

Terug naar overzicht

28-07-2023

Ondernemingsraad: Ken je rechten (en plichten)!

Een Ondernemingsraad (OR) heeft verschillende rechten en plichten die zijn vastgelegd in de wet om de belangen van de werknemers te behartigen en te zorgen voor inspraak in besluitvormingsprocessen binnen een organisatie. Hier zijn enkele van de belangrijkste rechten en plichten van een Ondernemingsraad:

Rechten van een Ondernemingsraad:

Informatierecht:De OR heeft het recht om tijdig en volledig geïnformeerd te worden door de directie over aangelegenheden die de werknemers en de organisatie betreffen.

Adviesrecht: In bepaalde situaties moet de directie advies vragen aan de OR voordat zij belangrijke beslissingen neemt, zoals reorganisaties, fusies of overnames.

Instemmingsrecht: Bij bepaalde besluiten die directe gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van werknemers, moet de directie de instemming van de OR verkrijgen.

Initiatiefrecht: De OR heeft het recht om zelf onderwerpen op de agenda te plaatsen en voorstellen te doen met betrekking tot het beleid van de organisatie.

Recht op overleg: De OR heeft recht op periodiek overleg met de directie om kwesties te bespreken die de werknemers en de organisatie aangaan.

Recht op bijstand: De OR heeft het recht om deskundigen in te schakelen voor advies en bijstand bij de uitoefening van zijn taken.

Plichten van een Ondernemingsraad:

Zorgplicht: De OR moet de belangen van alle werknemers vertegenwoordigen en zich inzetten voor een goed functionerend medezeggenschapssysteem.

Geheimhoudingsplicht: Leden van de OR hebben de plicht om vertrouwelijke informatie die zij verkrijgen tijdens de uitoefening van hun functie geheim te houden.

Redelijkheid en billijkheid: Bij de uitoefening van zijn rechten moet de OR handelen op een redelijke en billijke manier, met respect voor de belangen van alle betrokken partijen.

Deskundigheid: De OR-leden moeten zich voldoende deskundigheid verwerven om hun taken goed te kunnen vervullen en eventueel gebruik te maken van externe deskundigen voor ondersteuning.

Het is belangrijk dat de OR-leden goed op de hoogte zijn van hun rechten en plichten en dat ze actief betrokken zijn bij de belangenbehartiging van de werknemers binnen de organisatie.

WORkshop voor ondernemingsraden

Voor ondernemingsraden heeft Ovis advocatuur samen met Cindy Doesburg van Doesburg Coaching een WORkshop gemaakt. Waarbij wij de juridische kennis die de OR-leden nodig hebben combineren met een training in intervisie. Omdat de ondernemer op basis van de wet verplicht is om de leden van de OR in de gelegenheid te stellen scholing en training te volgen kan deze WORkshop veelal gevolgd worden op kosten van de ondernemer. Neem contact met ons op, via info@ovis-advocatuur.nl, indien je gebruik wilt maken van deze WORkshop of indien je hier meer informatie over wilt,

Terug naar overzicht