Blogs
Terug naar overzicht
28-07-2023
Het Recht op Bijstand van de Ondernemingsraad: Samen Sterker voor de Werknemers!
Als leden van de ondernemingsraad (OR) hebben jullie een belangrijke verantwoordelijkheid om de belangen van de werknemers binnen jullie organisatie te vertegenwoordigen. Om deze taak goed uit te voeren, hebben jullie gelukkig het Recht op Bijstand. In dit blog zullen we het belang van het Recht op Bijstand bespreken en uitleggen hoe jullie dit recht kunnen gebruiken om effectief en deskundig te handelen bij het uitoefenen van jullie taken.
Wat is het Recht op Bijstand?
Het Recht op Bijstand houdt in dat de ondernemingsraad het recht heeft om zich te laten bijstaan door deskundigen naar keuze. Dit kunnen externe adviseurs of experts zijn die jullie helpen bij complexe vraagstukken en het nemen van weloverwogen beslissingen. Het doel van dit recht is om jullie als OR-leden toegang te geven tot specifieke kennis en ervaring, zodat jullie effectief kunnen functioneren en de belangen van de werknemers optimaal kunnen behartigen.
Waarom is het Recht op Bijstand belangrijk?
Het Recht op Bijstand is van groot belang omdat het jullie de mogelijkheid biedt om te beschikken over gespecialiseerde kennis en inzichten die mogelijk ontbreken binnen de OR zelf. Dit is vooral waardevol bij complexe vraagstukken, zoals juridische kwesties, financiële analyses, of technische onderwerpen.
Door gebruik te maken van het Recht op Bijstand kunnen jullie als OR-leden beter geïnformeerde beslissingen nemen en goed onderbouwde adviezen uitbrengen. Het vergroot de deskundigheid van de OR en draagt bij aan een kwalitatief hoogwaardige medezeggenschap binnen de organisatie.
Hoe kunnen jullie het Recht op Bijstand effectief benutten?
Identificeer expertisegebieden: Breng in kaart welke expertisegebieden binnen de OR ontbreken. Dit kunnen uiteenlopende vakgebieden zijn, zoals juridische zaken, financiën, HR of techniek.
Zoek geschikte deskundigen: Ga op zoek naar deskundigen die kunnen voorzien in de benodigde kennis. Dit kunnen externe adviseurs zijn, maar wellicht zijn er ook binnen jullie organisatie interne experts beschikbaar.
Maak gebruik van netwerken: Maak gebruik van jullie eigen netwerken of vraag andere ondernemingsraden naar aanbevelingen voor betrouwbare en ervaren deskundigen.
Stel heldere afspraken: Maak duidelijke afspraken met de deskundigen over hun rol, taken, verantwoordelijkheden en de vertrouwelijkheid van de informatie.
Werk samen met de deskundigen: Betrek de deskundigen actief bij jullie werkzaamheden en overleg. Luister naar hun adviezen en gebruik hun inzichten om jullie standpunten te onderbouwen.
Slotgedachte
Het Recht op Bijstand is een waardevol instrument dat jullie als ondernemingsraad de mogelijkheid biedt om jullie deskundigheid te vergroten en goed geïnformeerde beslissingen te nemen. Door samen te werken met deskundigen, kunnen jullie als OR-leden de belangen van de werknemers effectief behartigen en een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van de organisatie.
Samen sterker voor de werknemers! Benut het Recht op Bijstand ten volle en draag bij aan een succesvolle en deskundige medezeggenschap binnen jullie organisatie.
WORkshop voor ondernemingsraden
Voor ondernemingsraden heeft Ovis advocatuur samen met Cindy Doesburg van Doesburg Coaching een WORkshop gemaakt. Waarbij wij de juridische kennis die de OR-leden nodig hebben combineren met een training in intervisie. Omdat de ondernemer op basis van de wet verplicht is om de leden van de OR in de gelegenheid te stellen scholing en training te volgen kan deze WORkshop veelal gevolgd worden op kosten van de ondernemer. Neem contact met ons op, via info@ovis-advocatuur.nl, indien je gebruik wilt maken van deze WORkshop of indien je hier meer informatie over wilt.
Terug naar overzicht