Blogs

Afscheid nemen van een disfunctionerende werknemer? Vermijd risico’s en valkuilen

Als werkgever kunt u bij disfunctioneren van een werknemer tegen lastige situaties aanlopen. Denk aan ziekmeldingen na een negatief gesprek, vastgelopen verbetertraject of kostbare juridische procedures. Zonder een strategisch aanpak kunnen de negatieve gevolgen snel oplopen. Op welke manier kunt u dit juridisch correct en efficiënt aanpakken, terwijl u risico’s zoveel mogelijk minimaliseert?

Welke stappen kunt u nemen om dit juridisch correct én efficiënt te doen?
Onze gratis brochure biedt u inzichten in:
• De wettelijke vereisten voor ontslag wegens disfunctioneren.
• De nadelige gevolgen van een ziekmelding na een negatief functioneringsgesprek.
• Tips voor een effectieve aanpak van disfunctionerende werknemers.

Voorkom valkuilen
Met de juiste voorbereiding en tijdig advies voorkomt u escalaties en dure procedures. Download de brochure in de bijlage of neem direct contact met ons op. Samen zorgen we voor een efficiënte en juridisch sterke aanpak.